Aumento

Gipuzkoa Talent conecta a 40 empresas y a 400 jóvenes talentos que quieren trabajar en Gipuzkoa

Conocer gente negras

Junto con él han estado Ainhoa Aizpuru, diputada de Promoción Económica, Medio Rural y Equilibrio territorial, e Idoia Iceta e Irati Aroa, que han contado cómo fue su experiencia en Gipuzkoa Talent Forumdesde el punto de vista de empresa y desde el de una profesional que en ese momento buscaba trabajo y ya lo ha encontrado. El objetivo de Gipuzkoa Talent Forum es seguir conectando a profesionales que quieren trabajar en las empresas de Gipuzkoa, con las ofertas y demandas laborales actuales de ese tejido empresarial. Gipuzkoa Talent Forum se enmarca dentro de la estrategia territorial integral denominada Gipuzkoa Talent, promovida por la Diputación Foral de Gipuzkoa, cuyos ejes son atraer, generar y retener el talento en las empresas y organizaciones del territorio. Es decir, esta estrategia persigue promover y favorecer el capital humano en el territorio y conectarlo a las empresas que buscan ese talento para afrontar sus retos futuros. Para ello, se ha puesto en marcha la Oficina Gipuzkoa Talent que tiene como objetivo acoger a profesionales que vienen del exterior a trabajar en las empresas de Gipuzkoa.

Myriam y Ander explican sus aventuras por el mundo en solitario

Así, y como novedad, BIC Gipuzkoa han contado con un stand propio en el que ha facilitado información de estos recursos y servicios. El ágora tiene como objetivo continuar conectando a profesionales que quieren trabajar en las empresas de Gipuzkoa, con las ofertas y necesidades actuales de ese lienzo económico, generando así un punto de encuentro entre el talento y los nuevos perfiles demandados por compañías arraigadas y consolidadas en el territorio. Se enmarca dentro de la estrategia defensive integral denominada Gipuzkoa Talent, promovida por la Diputación Foral, cuyos ejes daughter atraer, generar y retener el alcance en las empresas y organizaciones del territorio. Esta estrategia persigue promover y favorecer el capital humano en el territorio y traccionarlo a las empresas que buscan ese talento para abordar sus retos futuros con garantías. Para ello, se puso en marcha la Oficina Gipuzkoa Talent que tiene como objetivo acoger a profesionales que vienen del exterior a trabajar en las empresas de Gipuzkoa. El año pasado, profesionales con amplia experiencia internacional y alto grado de formación, tuvieron la ocasión de conocer las ofertas de empleo que ofrecieron 36 empresas guipuzcoanas.

Gipuzkoa Talent Forum oportunidad de conocer la oferta laboral de 40 empresas guipuzcoanas

Bailía Foral de Gipuzkoa. Se trata de la tercera edición de esta algoritmo estadística, promovida por el Departamento de Política Social de la Diputación Foral de Gipuzkoa, y da continuidad a las realizadas en y Resumen Levante informe recoge la evaluación del ejercitación del Mapa de Servicios Sociales de Gipuzkoa referida a los servicios de atención secundaria competencia de la Bailía Foral de Gipuzkoa. En los primeros apartados se analizan los tres primeros objetivos generales del Mapa, en el cuarto apartado se recogen las principales conclusiones, mientras que en el botellín, se recoge una serie de recomendaciones para el trienio El informe se completa con un anexo donde se incorporan los objetivos del Mapa cheat sus indicadores, metas y grados de avance referidos al ejercicio Este bula presenta el resumen ejecutivo de las acciones llevadas a cabo en el períodoasí como el plan de actividad previsto para el período Este bula presenta el resumen ejecutivo del Anteproyecto Elkar-EKINasí como el plan de actividad previsto para el período Resumen Levante documento es una propuesta de la diputación Foral de Gipuzkoa para el desarrollo de una estrategia para la empleabilidad y activación inclusiva en el territorio para el periodo A través del mismo, se pretende impulsar el desarrollo de una estrategia integrada de reactivación y competitividad económica, empleo de calidad y políticas sociales para favorecer la cohesión social de las personas.

«El agroturismo ofrece una experiencia única para conocer el medio rural»

Adonde antes se dedicaban a la ganado, ahora regentan un agroturismo, al mismo tiempo que producen uva y judía. Actualmente al frente de la gestión se encuentra Joxe Mari Aramendi, cuarta generación de la familia, junto a su mujer, Miren Galarraga, y cheat la colaboración de sus tres hijos: Alexander, Soraia y Nerea. Porque nos provee de alimentos kilómetro cero y de calidad, vertebra nuestro territorio, gestiona y cuida el entorno natural y el paisaje, nos da espacios de ocio y disfrute, y conserva nuestra identidad. El futuro del territorio denial puede entenderse sin el primer faja, que va a ser una anterioridad para la Diputación esta legislatura. Conozcamos, respetemos y apoyemos a quienes cuidan de Gure Lurra. Llegó un punto en el que el caserío estaba viejo y aprovechamos la reforma para convertirlo en un agroturismo.

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